福州松佳電子技術有限公司
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人才策略

我們的人才策略是:識才、用才、育才、留才。
   人才隊伍建設是推動一個公司自主創新、科技進步和提升其核心競爭力的重要力量。福州松佳電子技術有限公司正在全力打造一支素質優良、結構合理、數量充足的技能型、創新型、復合型高層次人才梯隊。
   公司理念尊重、保護員工權益,充分反映崗位特點、體現崗位價值、突出工作業績,激勵高層次經營管理和專業技術人才的技能發揮。積極穩妥地推進薪酬、福利、保險制度的改革與完善。響應國家建立多層次社會保險體系的總體要求,努力健全各項保險制度,做好各項基本保險,維護員工的切身利益。在逐步建立和完善人才競爭激勵機制的過程中,通過開展內容豐富、形式多樣的評比活動,激發員工的主動性和創造性,讓員工在競爭和被激勵中逐漸發揮個人優勢,提高工作效率。目前已產生多名“集團公司技術能手”,公司還采用了招調戶口入市等激勵方法,以增強員工立足本職、奉獻中安的榮譽感和忠誠度。
   公司重視人才培養工作,尊重人才成長的客觀規律,讓培訓成為員工最好的福利,并讓不同層面的員工都能找到適合自己的學習方式。公司當前的發展需要更多的現代高級管理和技術人才,所以2008年公司將重點加強經營管理、專業技術、操作技能和國際化人才隊伍建設。為進一步加大國際化發展所需要的人才隊伍建設打好基礎。

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